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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。
2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。
3. 負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括離職通知、辦理結(jié)算、返還押金等。
4. 管理和維護(hù)員工檔案，包括記錄員工信息、更新和歸檔文件等工作。
5. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃和組織，包括員工培訓(xùn)需求調(diào)查、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)課程等。
6. 協(xié)助管理績(jī)效考核工作，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效考核報(bào)告的撰寫。
7. 協(xié)助解決員工問題和糾紛，如勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴等。
8. 參與制定和完善人力資源相關(guān)制度和流程。
任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、入職、離職等流程。
3. 熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)人事政策法規(guī)，具備一定的法律意識(shí)。
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠協(xié)調(diào)處理員工問題和糾紛。
5. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和管理各項(xiàng)工作。
6. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。
2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。
3. 負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括離職通知、辦理結(jié)算、返還押金等。
4. 管理和維護(hù)員工檔案，包括記錄員工信息、更新和歸檔文件等工作。
5. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃和組織，包括員工培訓(xùn)需求調(diào)查、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)課程等。
6. 協(xié)助管理績(jī)效考核工作，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效考核報(bào)告的撰寫。
7. 協(xié)助解決員工問題和糾紛，如勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴等。
8. 參與制定和完善人力資源相關(guān)制度和流程。
任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、入職、離職等流程。
3. 熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)人事政策法規(guī)，具備一定的法律意識(shí)。
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠協(xié)調(diào)處理員工問題和糾紛。
5. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和管理各項(xiàng)工作。
6. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、晉升、調(diào)整、解雇等工作； 2、人事檔案資料的管理，包括建立、更新等； 3、職業(yè)健康、安全體系等工作； 4、部分行政工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)交..
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7-8W/年申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo)，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收..
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3-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作； 2、員工社保公積金等事務(wù)的辦理； 3、協(xié)助公司活動(dòng)的策劃及組織； 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 5、員工人事信息管理與員工檔..
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3-3.5K/月申請(qǐng)職位工作地點(diǎn)五常市山河鎮(zhèn)內(nèi) 五險(xiǎn)一金+話補(bǔ)+高溫低溫假+年底13薪 包食宿 可以長(zhǎng)期駐扎五常 早8晚5 目前單休，電廠正式運(yùn)行有可能會(huì)雙休 工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成五常電廠的招聘、考勤、社..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、行政事務(wù) ①公務(wù)接待物資的管理； ②行政紀(jì)律檢查監(jiān)督； ③固定資產(chǎn)管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會(huì)議室管理； ⑥協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)車輛管理。 2、人力資源事務(wù) ①..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、大專以上學(xué)歷，從事本崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)者優(yōu)先。 2、年齡40以下，身體健康。
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、招聘工作； 2、協(xié)助完成培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、考勤管理等； 3、部分行政工作； 4、職業(yè)健康安全體系管理工作。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，三年及以上制造業(yè)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練辦公..
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4-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
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4-6K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建設(shè)和完善公司培訓(xùn)體系，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)公司的人力資源需求預(yù)測(cè)與人員編制計(jì)劃，并推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：河北-保定市
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