工作職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建設(shè)和完善公司培訓體系,開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊建設(shè);
3、負責公司的人力資源需求預測與人員編制計劃,并推動各項計劃的實施;
4、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
5、負責公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務的辦理。
任職要求:
1、大專以上,從事人力資源方面工作至少2年以上;
2、能熟練使用word、excel等辦公軟件;
3、工作主動性強,認真細致有耐心,具備較好的服務意識。
1、協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建設(shè)和完善公司培訓體系,開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊建設(shè);
3、負責公司的人力資源需求預測與人員編制計劃,并推動各項計劃的實施;
4、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
5、負責公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務的辦理。
任職要求:
1、大專以上,從事人力資源方面工作至少2年以上;
2、能熟練使用word、excel等辦公軟件;
3、工作主動性強,認真細致有耐心,具備較好的服務意識。
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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7-8W/年申請職位1、負責根據(jù)部門工作目標,建立健全公司招聘工作; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收..
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3-4.5K/月申請職位崗位職責: 1、進行招聘、培訓等工作; 2、員工社保公積金等事務的辦理; 3、協(xié)助公司活動的策劃及組織; 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 5、員工人事信息管理與員工檔..
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3-3.5K/月申請職位工作地點五常市山河鎮(zhèn)內(nèi) 五險一金+話補+高溫低溫假+年底13薪 包食宿 可以長期駐扎五常 早8晚5 目前單休,電廠正式運行有可能會雙休 工作內(nèi)容: 負責協(xié)助部門經(jīng)理完成五常電廠的招聘、考勤、社..
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4-7K/月申請職位崗位職責: 1、行政事務 ①公務接待物資的管理; ②行政紀律檢查監(jiān)督; ③固定資產(chǎn)管理; ④辦公用品管理; ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會議室管理; ⑥協(xié)助科長負責車輛管理。 2、人力資源事務 ①..
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3.5-5K/月申請職位崗位職責 1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等; 2、負責員工五險一金申報,公司社保、公積金..
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7-8W/年申請職位1、負責根據(jù)部門工作目標,建立健全公司招聘工作; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收..
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4-5K/月申請職位人事專員的崗位職責有制定招聘方案,實施招聘工作;負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的)職位描述: 1、負責招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動..
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6-8K/月申請職位1、大專以上學歷,從事本崗位2年以上經(jīng)驗,大型企業(yè)者優(yōu)先。 2、年齡40以下,身體健康。
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3.5-4.5K/月申請職位1、負責根據(jù)部門工作目標,實施人才開發(fā)渠道的開發(fā)與評價,建立人力選拔平臺; 2、制定招聘計劃,定期組織人才招聘工作; 3、制定內(nèi)外部培訓計劃 ,組織實施內(nèi)外部培訓; 4、負責培訓效果的跟蹤,..
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5-7K/月申請職位工作職責: 1、人事檔案的管理; 2、員工入職、職離手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、續(xù)簽; 3. 食堂/宿舍/車輛管理, 4、負責考勤核算統(tǒng)計, 5. 社保公積金管理; 6. 辦公用品申請、發(fā)放、保管; 7、協(xié)..
- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):火力電廠類
- 所在地區(qū):浙江-湖州市
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