崗位職責：
1.根據(jù)各部門招聘要求，制定招聘計劃，對簡歷進行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作；
2.發(fā)布和更新網(wǎng)絡招聘信息；
3.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作的辦理；
4.建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料；
5.公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作；
6.協(xié)助上級領導編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；
7.員工考勤、休假及獎懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給領導；
8.每周、月度及年度培訓計劃的制定和主導計劃的實施，并擔任培訓講師或助理工作；
9.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)和制作報告，向上級領導進行工作匯報；
10.配合其他部門相關工作，協(xié)助領導做好綜合部對公司信息收集的工作；
11.參加公司會議，制作會議紀要；
12.及時完成上級領導交辦的其他工作和任務。
任職資格：
1.本科畢業(yè)1-3年
2.有行政或人事工作經(jīng)驗
3.做事認真細致，有條理，積極進取，責任心強，能獨立負責工作；
4.具有較強的自我約束力，原則性強，能承受一定的工作壓力。
1.根據(jù)各部門招聘要求，制定招聘計劃，對簡歷進行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作；
2.發(fā)布和更新網(wǎng)絡招聘信息；
3.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作的辦理；
4.建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料；
5.公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作；
6.協(xié)助上級領導編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；
7.員工考勤、休假及獎懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給領導；
8.每周、月度及年度培訓計劃的制定和主導計劃的實施，并擔任培訓講師或助理工作；
9.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)和制作報告，向上級領導進行工作匯報；
10.配合其他部門相關工作，協(xié)助領導做好綜合部對公司信息收集的工作；
11.參加公司會議，制作會議紀要；
12.及時完成上級領導交辦的其他工作和任務。
任職資格：
1.本科畢業(yè)1-3年
2.有行政或人事工作經(jīng)驗
3.做事認真細致，有條理，積極進取，責任心強，能獨立負責工作；
4.具有較強的自我約束力，原則性強，能承受一定的工作壓力。
職位類別： 行政專員/助理
舉報
全選
申請職位
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5-7K/月申請職位工作職責： 1、人事檔案的管理； 2、員工入職、職離手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、續(xù)簽； 3. 食堂/宿舍/車輛管理， 4、負責考勤核算統(tǒng)計， 5. 社保公積金管理； 6. 辦公用品申請、發(fā)放、保管； 7、協(xié)..
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4-6K/月申請職位人事行政專員/助理： （一）職位描述： 1.負責員工的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，包括檔案管理、人事相關系統(tǒng)管理； 2.公司各類保險申報繳納和考勤薪資核算； 3.工商、體系管理工作，包括工商資料檔案管..
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8-12K/月申請職位崗位職責：1.負責人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬等； 2.統(tǒng)籌公司行政后勤事務管理，包含辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛調(diào)度等，行政費用等； 3.優(yōu)化人力資源管理制度和流程； 4.組織員..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動； 2、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 3、協(xié)助部門進行費用的統(tǒng)計、辦公用品的招標與采買、管理和發(fā)放工作； 4、規(guī)范公司的公共衛(wèi)生，優(yōu)化..
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7K以上/月申請職位崗位職責： 1、搭建組織架構、為公司發(fā)展儲備、選拔人才以實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略； 2、建立有效的績效考核及薪酬體系； 3、組織員工培訓、宣傳企業(yè)文化、組織企業(yè)形象設計、組織公司團建活動； 4、維護好..
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7-10K/月申請職位任職要求 1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗：需具備 5年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，有電力行業(yè)或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點和業(yè)..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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4-7K/月申請職位崗位職責： 1、行政事務 ①公務接待物資的管理； ②行政紀律檢查監(jiān)督； ③固定資產(chǎn)管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會議室管理； ⑥協(xié)助科長負責車輛管理。 2、人力資源事務 ①..
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7-8K/月申請職位行政： 1、負責公司固定資產(chǎn)盤點、登記、保養(yǎng)； 2、監(jiān)督管理員工每日考勤管理情況；并負責公司考勤、餐補核算； 3、負責監(jiān)督公司工作環(huán)境衛(wèi)生，包含綠植、除四害等，基礎設施設備維修申報管理工作；..
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3.5-5K/月申請職位崗位職責 1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負責員工五險一金申報，公司社保、公積金..
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