主要工作職責(zé)：
1、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料和保密協(xié)議；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助薪資方案的制定、實(shí)施和修訂；
5、協(xié)助公司組織績效考核工作；
6、組織公司人事培訓(xùn)工作；
7、協(xié)助各部門辦理公司員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
任職要求
1、學(xué)歷：本科以上
2、專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
3、經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
4、年齡：25歲以上
5、性別；不限，女性（已婚已育）
6、專業(yè)能力：熟知人力資源基本知識(shí)、精通人事招聘、解聘和勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)實(shí)
操流程。
7、綜合素養(yǎng)：溝通能力強(qiáng)、富有親和力，顧全大局、吃苦耐勞、勤勉敬業(yè)。
薪資面議
1、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料和保密協(xié)議；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助薪資方案的制定、實(shí)施和修訂；
5、協(xié)助公司組織績效考核工作；
6、組織公司人事培訓(xùn)工作；
7、協(xié)助各部門辦理公司員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
任職要求
1、學(xué)歷：本科以上
2、專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
3、經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
4、年齡：25歲以上
5、性別；不限，女性（已婚已育）
6、專業(yè)能力：熟知人力資源基本知識(shí)、精通人事招聘、解聘和勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)實(shí)
操流程。
7、綜合素養(yǎng)：溝通能力強(qiáng)、富有親和力，顧全大局、吃苦耐勞、勤勉敬業(yè)。
薪資面議
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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3-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作； 2、員工社保公積金等事務(wù)的辦理； 3、協(xié)助公司活動(dòng)的策劃及組織； 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 5、員工人事信息管理與員工檔..
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7-8W/年申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo)，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收..
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3-3.5K/月申請(qǐng)職位工作地點(diǎn)五常市山河鎮(zhèn)內(nèi) 五險(xiǎn)一金+話補(bǔ)+高溫低溫假+年底13薪 包食宿 可以長期駐扎五常 早8晚5 目前單休，電廠正式運(yùn)行有可能會(huì)雙休 工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成五常電廠的招聘、考勤、社..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、行政事務(wù) ①公務(wù)接待物資的管理； ②行政紀(jì)律檢查監(jiān)督； ③固定資產(chǎn)管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會(huì)議室管理； ⑥協(xié)助科長負(fù)責(zé)車輛管理。 2、人力資源事務(wù) ①..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、大專以上學(xué)歷，從事本崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)者優(yōu)先。 2、年齡40以下，身體健康。
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4-6K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建設(shè)和完善公司培訓(xùn)體系，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)公司的人力資源需求預(yù)測與人員編制計(jì)劃，并推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃..
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4-5K/月申請(qǐng)職位人事專員的崗位職責(zé)有制定招聘方案，實(shí)施招聘工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的）職位描述： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)..
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金申報(bào)，公司社保、公積金..
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7-8W/年申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo)，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo)，實(shí)施人才開發(fā)渠道的開發(fā)與評(píng)價(jià)，建立人力選拔平臺(tái)； 2、制定招聘計(jì)劃，定期組織人才招聘工作； 3、制定內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃 ，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤，..
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