1.人力資源相關(guān)專業(yè)、大專以上學(xué)歷；
2.兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3.主要負(fù)責(zé)人力資源的招聘、錄用、篩選、合同擬定、社保相關(guān)手續(xù)的辦理、人員考核制度的草擬和人員考核等相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)績效考勤制度和流程；
5.負(fù)責(zé)人事檔案管理；
6.負(fù)責(zé)試用期員工考核晉升提升及其轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)員工考勤月度表處理考勤異常情況；
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)技術(shù)測評及其跟進(jìn)。
2.兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3.主要負(fù)責(zé)人力資源的招聘、錄用、篩選、合同擬定、社保相關(guān)手續(xù)的辦理、人員考核制度的草擬和人員考核等相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)績效考勤制度和流程；
5.負(fù)責(zé)人事檔案管理；
6.負(fù)責(zé)試用期員工考核晉升提升及其轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)員工考勤月度表處理考勤異常情況；
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)技術(shù)測評及其跟進(jìn)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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3-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作； 2、員工社保公積金等事務(wù)的辦理； 3、協(xié)助公司活動的策劃及組織； 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 5、員工人事信息管理與員工檔..
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7-8W/年申請職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo)，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收..
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3-3.5K/月申請職位工作地點(diǎn)五常市山河鎮(zhèn)內(nèi) 五險(xiǎn)一金+話補(bǔ)+高溫低溫假+年底13薪 包食宿 可以長期駐扎五常 早8晚5 目前單休，電廠正式運(yùn)行有可能會雙休 工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成五常電廠的招聘、考勤、社..
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4-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、行政事務(wù) ①公務(wù)接待物資的管理； ②行政紀(jì)律檢查監(jiān)督； ③固定資產(chǎn)管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會議室管理； ⑥協(xié)助科長負(fù)責(zé)車輛管理。 2、人力資源事務(wù) ①..
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6-8K/月申請職位1、大專以上學(xué)歷，從事本崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)者優(yōu)先。 2、年齡40以下，身體健康。
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4-6K/月申請職位工作職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建設(shè)和完善公司培訓(xùn)體系，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)公司的人力資源需求預(yù)測與人員編制計(jì)劃，并推動各項(xiàng)計(jì)劃..
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4-5K/月申請職位人事專員的崗位職責(zé)有制定招聘方案，實(shí)施招聘工作；負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的）職位描述： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動..
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3.5-5K/月申請職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金申報(bào)，公司社保、公積金..
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7-8W/年申請職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo)，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收..
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3.5-4.5K/月申請職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo)，實(shí)施人才開發(fā)渠道的開發(fā)與評價(jià)，建立人力選拔平臺； 2、制定招聘計(jì)劃，定期組織人才招聘工作； 3、制定內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃 ，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤，..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計(jì)類
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-玄武區(qū)
- 聯(lián)系人：李宜興
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