1、主責(zé)員工社保及公積金模塊（立戶、申報(bào)、轉(zhuǎn)移、年檢、銷戶、員工社保增減操作、制作社保月報(bào)及社保繳費(fèi)明細(xì)、負(fù)責(zé)開據(jù)社保及公積金相關(guān)證明文件）；
2、除社保及公積金模塊外，至少熟練掌握人力資源其他一個(gè)模塊工作；
3、輔助直屬上級進(jìn)行其他人力資源模塊工作開展：考勤管理、員工活動(dòng)組織、會(huì)議組織、入職培訓(xùn)組織、人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、招聘等；
4、有學(xué)習(xí)意愿，工作積極主動(dòng)，未來職位提升空間為人事經(jīng)理。
任職要求：
1、本科學(xué)歷；
2、2年以上人力資源社保公積金相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用社保中心、住房公積金系統(tǒng)軟件，熟練使用office 軟件；
4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識同時(shí)能夠堅(jiān)持工作原則，善于與人溝通，能保持良好的工作心態(tài)；
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有愿意不斷自我學(xué)習(xí)提升。
福利：
1、國家規(guī)定正規(guī)五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)等；
2、節(jié)假日福利、定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3、每年員工體檢；
4、上下班提供免費(fèi)班車。
公司地址：北京市朝陽區(qū)京順東街6號院北京LINK-21號樓（緊鄰15號地鐵線：崔各莊站）
2、除社保及公積金模塊外，至少熟練掌握人力資源其他一個(gè)模塊工作；
3、輔助直屬上級進(jìn)行其他人力資源模塊工作開展：考勤管理、員工活動(dòng)組織、會(huì)議組織、入職培訓(xùn)組織、人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、招聘等；
4、有學(xué)習(xí)意愿，工作積極主動(dòng)，未來職位提升空間為人事經(jīng)理。
任職要求：
1、本科學(xué)歷；
2、2年以上人力資源社保公積金相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用社保中心、住房公積金系統(tǒng)軟件，熟練使用office 軟件；
4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識同時(shí)能夠堅(jiān)持工作原則，善于與人溝通，能保持良好的工作心態(tài)；
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有愿意不斷自我學(xué)習(xí)提升。
福利：
1、國家規(guī)定正規(guī)五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)等；
2、節(jié)假日福利、定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3、每年員工體檢；
4、上下班提供免費(fèi)班車。
公司地址：北京市朝陽區(qū)京順東街6號院北京LINK-21號樓（緊鄰15號地鐵線：崔各莊站）
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1，組織戰(zhàn)略：協(xié)同部門負(fù)責(zé)人做好年度工作規(guī)劃和分解策略 2、招聘管理：人員需求的動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)業(yè)務(wù)變化和組織架構(gòu)預(yù)測人員需求和配合招聘部實(shí)施落地 3、員工關(guān)系 ①新員工培訓(xùn)：基于..
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4-6K/月申請職位工作職責(zé)： 1、按時(shí)完成公司招聘需求； 2、完善及管理公司的招聘制度，提高招聘工作有效性，保障人力的需求； 3、設(shè)計(jì)、起草、審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的具體執(zhí)行； 4、建立和..
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7-8K/月申請職位1、參與各部門人員的招聘及招聘運(yùn)營分析； 2、與部門定期溝通，收集業(yè)務(wù)部門訴求，了解部門動(dòng)態(tài)、需求； 3、協(xié)助處理員工的各項(xiàng)事務(wù)。1、2024-2025屆全日制本科以上學(xué)歷，985、211優(yōu)先，人力資源管..
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面議申請職位1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源相關(guān)工作；2、作為業(yè)務(wù)部門與集團(tuán)人力資源對接窗口，負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)政策落地實(shí)施；3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人力優(yōu)化工作。1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、具備人力資..
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面議申請職位職責(zé)描述：1、幫助業(yè)務(wù)做好人力資源管理工作，督促招聘，培訓(xùn)，績效，薪酬，員工關(guān)系等工作開展2、主動(dòng)挖掘業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)提供整體的人力資源解決方案3、對業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)結(jié)果和成效負(fù)責(zé)4、參..
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)研發(fā)中心人員的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定與完善研發(fā)中心績效管理體系并實(shí)施； 3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分析..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。3.通過主動(dòng)和管理層、員工..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。3.通過主動(dòng)和管理層、員工..
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5-10K/月申請職位工作職責(zé) 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，支持電池研發(fā)中心實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)電池研發(fā)中心招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：北京-朝陽區(qū)
- 聯(lián)系人：彭小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：100015
工作地址
- 地址：北京市朝陽區(qū)京順東街6號院21號樓
