工作職責(zé)：
1、按時完成公司招聘需求；
2、完善及管理公司的招聘制度，提高招聘工作有效性，保障人力的需求；
3、設(shè)計、起草、審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的具體執(zhí)行；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)、分析、維護(hù)、評估各招聘渠道；
5、負(fù)責(zé)校企合作，進(jìn)行公司的雇主品牌建設(shè)，并完善校園招聘制度和流程；
6、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有人力資源服務(wù)類公司相關(guān)工作背景優(yōu)先，有服務(wù)過風(fēng)電行業(yè)客戶經(jīng)歷最佳；
2、5年以上工作經(jīng)歷，2年以上人力資源團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳；
4、親和力強(qiáng)，積極主動，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心及團(tuán)隊協(xié)作能力；
5、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源/機(jī)械/電氣等行業(yè)資源優(yōu)先；
6、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自驅(qū)力和開拓精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
薪酬福利：
月度基本工資（4000元+）+ 月度績效獎金 + 六險一金 + 年終獎 + 過節(jié)福利 + 年度體檢福利 + 團(tuán)建，綜合薪酬
1、按時完成公司招聘需求；
2、完善及管理公司的招聘制度，提高招聘工作有效性，保障人力的需求；
3、設(shè)計、起草、審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的具體執(zhí)行；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)、分析、維護(hù)、評估各招聘渠道；
5、負(fù)責(zé)校企合作，進(jìn)行公司的雇主品牌建設(shè)，并完善校園招聘制度和流程；
6、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有人力資源服務(wù)類公司相關(guān)工作背景優(yōu)先，有服務(wù)過風(fēng)電行業(yè)客戶經(jīng)歷最佳；
2、5年以上工作經(jīng)歷，2年以上人力資源團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳；
4、親和力強(qiáng)，積極主動，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心及團(tuán)隊協(xié)作能力；
5、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源/機(jī)械/電氣等行業(yè)資源優(yōu)先；
6、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自驅(qū)力和開拓精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
薪酬福利：
月度基本工資（4000元+）+ 月度績效獎金 + 六險一金 + 年終獎 + 過節(jié)福利 + 年度體檢福利 + 團(tuán)建，綜合薪酬
職位類別： 其他人力資源類
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申請職位
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5-7K/月申請職位工作職責(zé)： 1. 協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場進(jìn)行人力資源規(guī)劃和人員配置，完成區(qū)域現(xiàn)場招聘工作。 2. 為區(qū)域現(xiàn)場提供HR管理支持，協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場不斷提升團(tuán)隊工作效能。 3. 迅速掌握總部人力資源管理制度，獨(dú)立在..
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5-7K/月申請職位工作職責(zé)： 1. 協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場進(jìn)行人力資源規(guī)劃和人員配置，完成區(qū)域現(xiàn)場招聘工作。 2. 為區(qū)域現(xiàn)場提供HR管理支持，協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場不斷提升團(tuán)隊工作效能。 3. 迅速掌握總部人力資源管理制度，獨(dú)立在..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1，組織戰(zhàn)略：協(xié)同部門負(fù)責(zé)人做好年度工作規(guī)劃和分解策略 2、招聘管理：人員需求的動態(tài)管理，根據(jù)業(yè)務(wù)變化和組織架構(gòu)預(yù)測人員需求和配合招聘部實(shí)施落地 3、員工關(guān)系 ①新員工培訓(xùn)：基于..
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5-7K/月申請職位工作職責(zé)： 1. 協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場進(jìn)行人力資源規(guī)劃和人員配置，完成區(qū)域現(xiàn)場招聘工作。 2. 為區(qū)域現(xiàn)場提供HR管理支持，協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場不斷提升團(tuán)隊工作效能。 3. 迅速掌握總部人力資源管理制度，獨(dú)立在..
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7-8K/月申請職位1、參與各部門人員的招聘及招聘運(yùn)營分析； 2、與部門定期溝通，收集業(yè)務(wù)部門訴求，了解部門動態(tài)、需求； 3、協(xié)助處理員工的各項(xiàng)事務(wù)。1、2024-2025屆全日制本科以上學(xué)歷，985、211優(yōu)先，人力資源管..
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)研發(fā)中心人員的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定與完善研發(fā)中心績效管理體系并實(shí)施； 3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分析..
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面議申請職位1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源相關(guān)工作；2、作為業(yè)務(wù)部門與集團(tuán)人力資源對接窗口，負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)政策落地實(shí)施；3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人力優(yōu)化工作。1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、具備人力資..
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面議申請職位職責(zé)描述：1、幫助業(yè)務(wù)做好人力資源管理工作，督促招聘，培訓(xùn)，績效，薪酬，員工關(guān)系等工作開展2、主動挖掘業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)提供整體的人力資源解決方案3、對業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)結(jié)果和成效負(fù)責(zé)4、參..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。3.通過主動和管理層、員工..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。3.通過主動和管理層、員工..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：風(fēng)電場類
- 所在地區(qū)：北京-順義區(qū)
82%
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