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為確保公司在籌備階段即具備清晰的市場(chǎng)導(dǎo)向與技術(shù)落地能力，建議在核心團(tuán)隊(duì)中優(yōu)先設(shè)立“技術(shù)型產(chǎn)品總監(jiān)”崗位。此崗位將是項(xiàng)目早期推進(jìn)的關(guān)鍵引擎。

1.崗位定位：作為公司正式成立前的核心籌備成員及成立后的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，橫跨技術(shù)、市場(chǎng)與商業(yè)。向創(chuàng)始人/實(shí)際控制人（楊建豐）直接匯報(bào)，在籌備期擔(dān)任“先鋒”角色。

2.核心職責(zé)（籌備期及公司成立初期）：
市場(chǎng)與競(jìng)品深度調(diào)研：負(fù)責(zé)對(duì)SST變壓器全球及國(guó)內(nèi)市場(chǎng)進(jìn)行系統(tǒng)性研究，分析技術(shù)路線(xiàn)、競(jìng)爭(zhēng)格局、客戶(hù)需求、政策標(biāo)準(zhǔn)及供應(yīng)鏈情況，輸出權(quán)威的《商業(yè)計(jì)劃書(shū)》與《產(chǎn)品路線(xiàn)圖》。
公司籌備支持：參與公司組建的全過(guò)程，從技術(shù)角度定義公司產(chǎn)品戰(zhàn)略，協(xié)助完成技術(shù)團(tuán)隊(duì)的搭建方案，并參與早期融資材料的準(zhǔn)備與技術(shù)答疑。
早期生態(tài)構(gòu)建與市場(chǎng)推廣：代表項(xiàng)目與潛在客戶(hù)、合作伙伴、科研機(jī)構(gòu)及行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行接洽，組織技術(shù)研討會(huì)，塑造公司在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的初期品牌形象與影響力。
產(chǎn)品定義與規(guī)劃：基于市場(chǎng)洞察，主導(dǎo)完成首代產(chǎn)品及后續(xù)產(chǎn)品的技術(shù)規(guī)格定義、應(yīng)用場(chǎng)景規(guī)劃及差異化競(jìng)爭(zhēng)策略制定。

3.任職要求：
電力電子、電氣工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷。
具備5年以上電力電子行業(yè)（尤其是中大功率變換器、新能源變流器等）的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或技術(shù)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
兼具深厚的技術(shù)理解力與敏銳的商業(yè)嗅覺(jué)，出色的溝通、協(xié)調(diào)與報(bào)告能力。
對(duì)創(chuàng)業(yè)有高度熱情，能承受初創(chuàng)期的工作壓力與不確定性。

4.激勵(lì)方案：
該崗位是核心初創(chuàng)成員，其薪酬包應(yīng)采用“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+重要股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)”的組合。
其股權(quán)/期權(quán)可納入為內(nèi)部激勵(lì)平臺(tái)（合伙企業(yè)A）的預(yù)留池中，確保其利益與公司長(zhǎng)期發(fā)展深度綁定。

職位類(lèi)別： 電子工程師/技術(shù)員

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