崗位職責：
1.在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，貫徹執(zhí)行公司的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開展。完善公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、制定管理規(guī)范和制度；將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、流程化。
2.協(xié)助總經(jīng)理處理業(yè)務(wù)部相關(guān)工作。
3.負責組織制定公司招聘、培訓(xùn)、員工績效考核、人力資源、后勤保障等計劃并實施。
4.負責本公司的車輛、辦公等設(shè)備的管理監(jiān)督，并定期維護、維修和保養(yǎng)。
5.負責協(xié)助總經(jīng)理開展客戶接待工作。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2.施工企業(yè)5年以上薪酬福利及行政相關(guān)工作經(jīng)驗；有同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備較強的計劃性和組織實施能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，熟練使用文字及表格辦公軟件。
4.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和決策能力，較強的協(xié)調(diào)、組織、溝通能力以及團隊合作精神及服務(wù)意識。
1.在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，貫徹執(zhí)行公司的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開展。完善公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、制定管理規(guī)范和制度；將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、流程化。
2.協(xié)助總經(jīng)理處理業(yè)務(wù)部相關(guān)工作。
3.負責組織制定公司招聘、培訓(xùn)、員工績效考核、人力資源、后勤保障等計劃并實施。
4.負責本公司的車輛、辦公等設(shè)備的管理監(jiān)督，并定期維護、維修和保養(yǎng)。
5.負責協(xié)助總經(jīng)理開展客戶接待工作。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2.施工企業(yè)5年以上薪酬福利及行政相關(guān)工作經(jīng)驗；有同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備較強的計劃性和組織實施能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，熟練使用文字及表格辦公軟件。
4.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和決策能力，較強的協(xié)調(diào)、組織、溝通能力以及團隊合作精神及服務(wù)意識。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報
全選
申請職位
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7-10K/月申請職位任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗：需具備 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有電力行業(yè)或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點和業(yè)..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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10-20K/月申請職位人力部分： 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定和完善人力資源管理制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展..
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5-8K/月申請職位職位描述： 崗位職責 ： 一、在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負責公司的行政、后勤工作保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作確保公司的安全穩(wěn)定正常運作； 二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，..
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2.5-4K/月申請職位負責售電公司的手續(xù)審批，及政策了解，外聯(lián)工作。
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6K以上/月申請職位工作職責： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 2.制定..
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面議申請職位崗位職責：1、建立與完善人力資源各項規(guī)章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫，做好相關(guān)人員配置工..
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面議申請職位崗位職責：1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、薪酬等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組..
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7-10K/月申請職位負責管理公司日常行政、人事、環(huán)安、來訪工作。
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10-15K/月申請職位崗位職責： 1、落實行政管理的具體工作事項、相關(guān)管理規(guī)章制度 2、公司相關(guān)會議的組織、工作的上傳下達，公司重要工作事項的跟進 3、組織安排好公司的檔案管理、行政物資管理、文書管理和車輛管理工..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力安裝、工程類
- 所在地區(qū)：
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