崗位職責(zé)：
1.建立和完善公司薪酬福利體系，薪酬福利體系的執(zhí)行、監(jiān)督和控制，以及人工成本預(yù)決算、薪酬核算等工作；
2.建立和完善績效管理體系，組織開展公司日?？冃Ч芾砉ぷ?，對(duì)全員績效管理進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和管控，推動(dòng)績效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
崗位要求：
1. 人力資源、管理類、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷，35歲以下；
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉薪酬、績效管理相關(guān)知識(shí)技能，了解勞動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī)；
3.熟練運(yùn)用Excel、word、PPT等辦公軟件；
5、具備良好的溝通、表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能承受一定的工作壓力。
1.建立和完善公司薪酬福利體系，薪酬福利體系的執(zhí)行、監(jiān)督和控制，以及人工成本預(yù)決算、薪酬核算等工作；
2.建立和完善績效管理體系，組織開展公司日?？冃Ч芾砉ぷ?，對(duì)全員績效管理進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和管控，推動(dòng)績效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
崗位要求：
1. 人力資源、管理類、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷，35歲以下；
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉薪酬、績效管理相關(guān)知識(shí)技能，了解勞動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī)；
3.熟練運(yùn)用Excel、word、PPT等辦公軟件；
5、具備良好的溝通、表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能承受一定的工作壓力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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12-18K/月申請職位崗位職責(zé) 1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行； 2、績效考核工作的組織與實(shí)施； 3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)； 4、分析績效考核結(jié)果，形成..
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12-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 該崗位重點(diǎn)工作：薪酬設(shè)計(jì)、績效統(tǒng)籌執(zhí)行。 1. 參與公司薪酬管理體系、制度、流程的設(shè)計(jì)、推廣執(zhí)行、優(yōu)化； 2. 負(fù)責(zé)薪酬福利專題項(xiàng)目/方案的設(shè)計(jì)和推動(dòng)執(zhí)行； 3. 負(fù)責(zé)公司年度人力成..
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面議申請職位工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)薪資福利及績效考核政策的制定及落實(shí)； 2.協(xié)助集團(tuán)COE制定各部門崗位的績效考核指標(biāo)、工具、流程等，建立公司的績效考核評(píng)估體系，并執(zhí)行落實(shí)； 3.負(fù)責(zé)制定員工發(fā)展計(jì)劃與組..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：垃圾發(fā)電
- 所在地區(qū)：廣東-佛山市-順德區(qū)
- 聯(lián)系人：梁小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：杏壇鎮(zhèn)右灘村象山尾
