全選
申請職位
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4-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 4、員工月度考勤統(tǒng)計； 5、社保辦理； 6、..
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4-6K/月申請職位1、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 4、員工月度考勤統(tǒng)計； 5、社保辦理； 任職資格 1、..
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6-8K/月申請職位需求專業(yè)：人力資源/工商管理/行政管理。 崗位職責(zé)： 職能部門管理人員崗位儲備。
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5-10K/月申請職位職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊); 2、負責(zé)制定并完成各項人力資源工作指標及任務(wù): 3、負責(zé)建立..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)月度考勤管理、工資的核算； 2、辦理員工入職、離職、社會保險； ?。场⒔M織人員招聘、培訓(xùn)等工作； ４、從事績效考核管理制度的執(zhí)行、落實。 任職條件..
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5-8K/月申請職位1、協(xié)助部門完成招聘任務(wù)，包括崗招聘信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、發(fā)放offer及跟進人員到崗入職事宜； 2、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門跟進各項培訓(xùn)工作的實施，以及對各部門培訓(xùn)工作的監(jiān)督與結(jié)果..
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2.5-4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實行數(shù)據(jù)電腦化管理 2、負責(zé)辦理招聘信息的發(fā)布，對應(yīng)聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作 3、負責(zé)外來人才及應(yīng)..
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3-5K/月申請職位負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)..
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3-5K/月申請職位任職資格： 1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。 2.有無經(jīng)驗均可。 3.掌握企業(yè)人力資源管理與開發(fā)知識，熟悉制造業(yè)基本工作流程；熟悉企業(yè)行政管理工作；熟悉國家《勞動法》、《勞動合同法》等有..
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4-7K/月申請職位任職要求 1、本科學(xué)歷以上，優(yōu)先人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)。 2、有相關(guān)人力工作經(jīng)驗至少一年以上。 3、較好的表達溝通能力及文書寫作能力。 4、會PS、設(shè)計海報人員優(yōu)先考慮 ..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計類
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-江漢區(qū)
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