1.組織并開展新員工的入職培訓(xùn)。 2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查的活動組織，并做好調(diào)查獲取信息的收集和整理工作。
3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂年度培訓(xùn)計劃，并做好計劃的有效實施工作。
4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好月度培訓(xùn)計劃的調(diào)整及確認(rèn)工作，并做好相關(guān)培訓(xùn)項目的有效實施。
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的管理工作，確保及時更新，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
6.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好各項培訓(xùn)的效果評估工作。
7.獲取外部培訓(xùn)資源，做好與內(nèi)部培訓(xùn)需求的對接工作。
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)費用的控制工作。
9.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)訓(xùn)師的管理工作。
10.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好培訓(xùn)體系的建設(shè)和維護(hù)工作。
任職資格：
1.大專及以上相關(guān)學(xué)歷，20-30周歲，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗：具有2年以上人力資源管理，1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗；
3、溝通及語言組織能力：具有出色的語言組織能力和談判技巧
4、執(zhí)行能力：能嚴(yán)格按照計劃推行，并能充分理解、落實上級領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及指令，且能高質(zhì)量的圓滿完成工作任務(wù)；偶有錯誤發(fā)生但能迅速改正；
5、組織能力：具有較強的系統(tǒng)思維，能組織策劃大型培訓(xùn)活動并取得較好效果；
6、了解勞動人事法律法規(guī)、心理學(xué)等知識，熟練使用計算機和操作常用軟件。
3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂年度培訓(xùn)計劃，并做好計劃的有效實施工作。
4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好月度培訓(xùn)計劃的調(diào)整及確認(rèn)工作，并做好相關(guān)培訓(xùn)項目的有效實施。
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的管理工作，確保及時更新，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
6.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好各項培訓(xùn)的效果評估工作。
7.獲取外部培訓(xùn)資源，做好與內(nèi)部培訓(xùn)需求的對接工作。
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)費用的控制工作。
9.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)訓(xùn)師的管理工作。
10.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好培訓(xùn)體系的建設(shè)和維護(hù)工作。
任職資格：
1.大專及以上相關(guān)學(xué)歷，20-30周歲，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗：具有2年以上人力資源管理，1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗；
3、溝通及語言組織能力：具有出色的語言組織能力和談判技巧
4、執(zhí)行能力：能嚴(yán)格按照計劃推行，并能充分理解、落實上級領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及指令，且能高質(zhì)量的圓滿完成工作任務(wù)；偶有錯誤發(fā)生但能迅速改正；
5、組織能力：具有較強的系統(tǒng)思維，能組織策劃大型培訓(xùn)活動并取得較好效果；
6、了解勞動人事法律法規(guī)、心理學(xué)等知識，熟練使用計算機和操作常用軟件。
職位類別： 培訓(xùn)專員/助理
舉報
全選
申請職位
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計劃，發(fā)布招聘消息，實施招聘工作； 2、協(xié)助部門主管制定長期、短期及內(nèi)外部培訓(xùn)計劃，并協(xié)助組織實施； 3、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé) 1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋； 2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通； 4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部..
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3-8K/月申請職位1、學(xué)習(xí)能力強、形象氣質(zhì)佳； 2、具有良好的語音表達(dá)和溝通能力，思維敏捷； 3、能熟練使用PPT等各類辦公軟件
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé) 1、根據(jù)入職培訓(xùn)體系，安排新入職的員工的入職培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)進(jìn)行，收集培訓(xùn)反饋意見。 2、協(xié)助培訓(xùn)發(fā)展主管對各項培訓(xùn)的過程和結(jié)果進(jìn)行信息收集、整理、匯總工作。 ..
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面議申請職位1、負(fù)責(zé)新M人員培及考核2、負(fù)責(zé)在、外管控及新M培3、公司E-learning平_\作4、負(fù)責(zé)平臺\作/n程管控5、全職及實習(xí)時間6個月以上的實習(xí)生亦可接受二、待遇福利： （1）5天8小時工作制，加班費按照國家..
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4-6/月申請職位Responsibilities: Collect the training and development needs of the organization and employees. Acclimate new hires to the business and conduct orientation sessions;..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1.建立并持續(xù)完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度； 2.調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施； 3.負(fù)責(zé)各類崗位培訓(xùn)課程體系的構(gòu)建； 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)的結(jié)果評估、總結(jié)及考核、..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員的招聘及招聘渠道的維護(hù)，展開招聘工作。在人員甄選有自己的見解及方法，通過多種渠道為公司尋求合適人才；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行培訓(xùn)、績效考核、薪酬調(diào)整工作并逐步進(jìn)行完..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.團(tuán)隊建設(shè)活動的策劃及組織；2.負(fù)責(zé)員工離職面談工作，分析人員流失原因并提出改善措施；3.負(fù)責(zé)員工日常溝通及員工糾紛處理；4.組織開展員工溝通交流會，分析、反饋及跟進(jìn)調(diào)查結(jié)果；5.部..
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6-9/月申請職位1、統(tǒng)籌、主持公司大型推廣會議以及培訓(xùn)，向客戶傳播產(chǎn)品知識，讓其了解公司運營運作，引導(dǎo)客戶認(rèn)識企業(yè)認(rèn)同公司產(chǎn)品；2、負(fù)責(zé)各類貴賓、大客戶、代理商客戶參觀公司的培訓(xùn)講解；3、負(fù)責(zé)公司銷售人..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：風(fēng)電設(shè)備/零部件
- 所在地區(qū)：江蘇-南通市
- 聯(lián)系人：hr
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