崗位職責(zé)：
人資：
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
6、維護(hù)公司與政府人事部門的良好關(guān)系。
行政：
1、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理；
4、指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司安全等后勤保障工作；
5、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況；
6、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；
7、負(fù)責(zé)本部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓(xùn)等。
任職要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、十年以上行政人事管理經(jīng)驗，五年以上人資行政總監(jiān)或人資行政部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人資：
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
6、維護(hù)公司與政府人事部門的良好關(guān)系。
行政：
1、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理；
4、指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司安全等后勤保障工作；
5、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況；
6、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；
7、負(fù)責(zé)本部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓(xùn)等。
任職要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、十年以上行政人事管理經(jīng)驗，五年以上人資行政總監(jiān)或人資行政部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
職位類別： 行政總監(jiān)
舉報
全選
申請職位
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18-28W/年申請職位崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作； 2.參與制定公司年度總預(yù)算； 3.負(fù)責(zé)搭建企業(yè)人力資源、行政管理體系； 4.負(fù)責(zé)制訂人力資源需求和配置計劃，編寫崗位說明書； 5.負(fù)責(zé)招聘方案的確定； 6.負(fù)..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè) 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的設(shè)計，制定公司的行政管理規(guī)劃。 2、制度建設(shè)和流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)建立和完善公司的行政管理制度和流程體系，確..
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25-30K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的組織管理； 2、負(fù)責(zé)工作計劃的制定并統(tǒng)計完成情況，查找問題及時解決； 3、負(fù)責(zé)工作職責(zé)范圍內(nèi)各項工作書面文件的審核、審定工作； 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)工作； 5..
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面議申請職位- 崗位名稱：人事行政總監(jiān) - 直屬上級：總經(jīng)理 - 管理范圍：人事、行政全體團(tuán)隊 崗位職責(zé)： 一、核心職責(zé) 全面統(tǒng)籌人力資源與行政管理工作，搭建制度體系、管控成本、防控風(fēng)險、保障運營，支撐公..
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6K以上/月申請職位1、性別：女，本科及以上學(xué)歷，行政管理等相關(guān)專業(yè)，30-40歲； 2、大中型外資或合資企業(yè)行政管理五年以上同崗工作經(jīng)驗； 3、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，有企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，善于策劃活動和組織會議..
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18-25W/年申請職位1.有5年以上規(guī)模企業(yè)的行政人事管理經(jīng)驗。 2.有良好的組織協(xié)調(diào)能力。 3.有較強(qiáng)的抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)。 年齡：45歲以下 工作地點：宜興市環(huán)科園綠園路99號
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20-25K/月申請職位任職要求 1.學(xué)歷要求：本科及以上 2.8年以上人力資源相關(guān)工作管理經(jīng)驗，電池行業(yè)5年經(jīng)理及以上級別的管理經(jīng)驗； 3.人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)的專業(yè)、持有人力資源資格證書優(yōu)先； 4.精..
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力安裝、工程類
- 所在地區(qū)：河南-鄭州市-高新技術(shù)開發(fā)區(qū)
- 聯(lián)系人：楊女士
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工作地址
- 地址：高新技術(shù)開發(fā)區(qū)丁香里10號
