一、任職要求:
1.本科以上學歷，營銷管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)。
2.10年以上B端業(yè)務營銷、銷售團隊全盤管理工作經驗。
3.有營銷、銷售管理咨詢經驗者優(yōu)先。
4.工作責任感、積極性、主動性、事業(yè)心強，愿意作為公司經營管理班子(綜
合管理部)的核心成員，協(xié)助總經理抓好營銷、銷售管理相關工作，達成公司
經營管理目標，實現(xiàn)可續(xù)持發(fā)展。
5.目標導向，結果導向，團隊協(xié)作、溝通協(xié)調與執(zhí)行能力強，能夠在營銷、銷
售管理方面建章立制并組織落實執(zhí)行。
6.思路清晰，邏輯思維、學習能力、文書寫作、溝通表達能力強，能做好制度
、流程、標準、方案、培訓教材的編寫說明、培訓，指導落實執(zhí)行。
7.營銷、銷售、培訓等活動策劃、組織能力強，能達成活動組織目的、目標。
二、工作職責
1.負責協(xié)助總經理建立健全營銷、銷售管理體系、管理流程、工作標準、培訓教材，組織、指導落實執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化改進。
2.負責協(xié)助總經理做好營銷、銷售團隊建設，人才選育用留與激勵約束管理，打造高績效團隊。
3.協(xié)助總經理制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃、營銷策略與實施方案、品牌推廣方案，并組織、指導實施。
4.負責銷售團隊的專業(yè)技能\行業(yè)知識\產品知識等培訓、指導,幫助銷售人員學習、提升專業(yè)知識與實操能力，達成業(yè)績目標。
5.協(xié)助總經理做好銷售團隊的日常運營管理,負責銷售數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析與改進方案的制訂，組織、指導銷售人員實施。
6.負責檢查銷售人員周報、月報,核實相關信息的完整性和準確性，跟進銷售人員改進問題，提供銷售人員所需的幫助與指導。
7.負責組織營銷中心會議,跟進相關決議事項的完成。
8.參與公司培訓體系的建設和實施,建立學習型組織。
9.參與公司組織管理體系的建設,包括制度與流程建設、薪酬與績效管理體系等的完善與實施。
10.參與公司經營管理,包括公司及各部門年度經營指標、目標、實施計劃的確認、稽核，組織效率的提升、成本控制及風險管理。