工作職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求;
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、背景調(diào)查、錄用等工作;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要，能夠做到快速有效的招募補(bǔ)充人員，建立公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;
3、擅長(zhǎng)企業(yè)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，善于制作海報(bào)推文（非硬性條件，擅長(zhǎng)者優(yōu)先）;
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，能快速理解業(yè)務(wù)部門(mén)需求并制定相應(yīng)獵尋計(jì)劃;
5、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，能靈活處理工作當(dāng)中有關(guān)問(wèn)題。