1、兼HRBP的工作，協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化管理水平，提高人效；
2、配合部門負責人完善健全公司的各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理；
3、制定招聘計劃和流程，開展招聘工作；
4、建立培訓體系，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤；
5、負責員工勞動關系管理，處理勞資糾紛；
6、負責行政類事務的處理；
7、領導交辦的其他事情。
崗位要求：
1、33歲以下，本科學歷，工商行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)；
2、具有3年以上同崗位管理經驗，有HRBP經驗優(yōu)先，了解人力資源各模塊，擅長招聘模塊；
3、熟悉相關勞動政策法規(guī)，具有較強的獨立分析與解決問題能力；
4、擅長公文寫作，具有較強的文字處理能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件；
5、具有良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動積極，能承擔工作壓力。