崗位要求：
1、參與產(chǎn)線不良的分析，尤其是物料質(zhì)量問(wèn)題，確保分析過(guò)程及結(jié)論嚴(yán)謹(jǐn)；
2、跟蹤試產(chǎn)新物料/新供應(yīng)商物料的上線，整理推動(dòng)物料問(wèn)題改善，確其品質(zhì)穩(wěn)定性；
3、審核新物料承認(rèn)書(shū)資料，收集新物料環(huán)保等相關(guān)資料，確保滿(mǎn)足我司、行業(yè)及法規(guī)要求；
4、負(fù)責(zé)依據(jù)新物料標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)證物料尺寸，材料，表面處理，外觀顏色等基本性能，輸出測(cè)試報(bào)告，確保達(dá)到我司要求；
5、負(fù)責(zé)承認(rèn)樣品的管理，發(fā)行到IQC，確認(rèn)樣品和資料能夠相互對(duì)應(yīng)。
6、大專(zhuān)以上學(xué)歷；有電子、材料學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉常見(jiàn)的電子元器件的工作原理，了解電路，元器件，結(jié)構(gòu)等常見(jiàn)的失效模式及分析；
7、熟悉物料承認(rèn)流程，有電池行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
8、能熟練操作相關(guān)的儀器設(shè)備，如綜測(cè)儀、數(shù)字電橋，電容測(cè)試儀等
福利：
1、優(yōu)勢(shì)薪酬：為員工提供行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；
2、年度調(diào)薪：每年一次薪資普調(diào)機(jī)會(huì)；
3、五險(xiǎn)一金：入職即為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；
4、豐厚福利：每年評(píng)選優(yōu)秀員工并給予豐厚獎(jiǎng)勵(lì)，提供通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等；
5、個(gè)人及職業(yè)發(fā)展：以人為本、識(shí)才重才，堅(jiān)持外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)的人才策略，為員工提供完善的、個(gè)性化的培訓(xùn)體系和職業(yè)生涯引導(dǎo)，增強(qiáng)員工的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
6、帶薪假期：?jiǎn)T工可享受?chē)?guó)家法定節(jié)假、有薪婚假、喪假、有薪產(chǎn)假等假期，可根據(jù)入職年限享受相應(yīng)的帶薪年假；
7、文體娛樂(lè)：內(nèi)設(shè)籃球場(chǎng)、臺(tái)球室、圖書(shū)室等文體娛樂(lè)設(shè)施；每年組織舉辦大型廠慶及年終晚會(huì)等。