崗位職責：1、建立與完善人力資源各項規(guī)章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務，并建立公司人才庫，做好相關人員配置工作；4、建立并完善績效管理體系及股權激勵機制、組織績效考評工作，確保公司績效管理體系正常運行；5、組織規(guī)劃并監(jiān)控公司人力成本，統(tǒng)籌管理公司的薪酬體系，有效平衡公司的人才成本與人才激勵；6、建立企業(yè)文化及團隊建設，適時組織公司人員活動及員工培訓；7、及時處理公司管理過程中的各種人力資源和相關行政問題。崗位要求：1、本科以上學歷，科班出身，5年以上人力資源管理工作經驗；2、熟悉現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、精通企業(yè)人力資源六大模塊和豐富的實操經驗；3、具有很強的計劃性和實施能力，有著嚴密的邏輯思維能力和強烈的責任心；4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力以及出色的多任務多角色平衡能力。5、有工廠人事行政管理經驗者優(yōu)先。