崗位職責：1、根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道并實施；3、負責發(fā)布和維護與員工招聘相關的信息；4、負責收集和篩選求職人員的簡歷，必要時將符合要求的簡歷發(fā)給相關人員再審；5、負責與求職人員聯(lián)系、安排面試、開展初試并評估等；6、跟蹤用人部門面試結果，與擬聘人員談判薪資并履行報批手續(xù)、發(fā)送錄用通知和入職通知等；任職資格：1、大專以上學歷，熟悉勞動法律法規(guī)；2、2年以上員工招聘工作經(jīng)驗，對網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、獵頭招聘、內部招聘等常見招聘方式有實操經(jīng)驗，有較好的簡歷甄別、面試和人才評估技巧（必備）；3、具有強烈的責任感、思維敏捷、工作嚴謹，有較好的親和力；4、具有良好的職業(yè)操守，能承受工作壓力。