崗位職責(zé)：

1.熟悉專業(yè)基礎(chǔ)知識、熟悉20kV及以下配電網(wǎng)工程預(yù)算定額、熟悉電力施工工藝、識圖、項目管理估、概、預(yù)算專業(yè)知識、國家規(guī)定費用構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)定額、電力企業(yè)生產(chǎn)過程等技術(shù)和經(jīng)濟(jì)基本理論知識。

2.根據(jù)部門的計劃安排和對工程概預(yù)算編制管理的要求，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確完成各項任務(wù)。

3.主動做好與相關(guān)專業(yè)組的協(xié)調(diào)工作，將疑點、難點問題及時溝通交流和分析，確保工程項目概預(yù)算編制數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時間進(jìn)度。

4.負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確、認(rèn)真地做好本專業(yè)工作相關(guān)資料的收集、整理、保管、使用以及概預(yù)算成果存檔等工作，對本專業(yè)工作成果質(zhì)量進(jìn)行自評；

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬福利：
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+各項補(bǔ)貼

2、擬聘用人員與公司直簽合同，合同期3年（試用期三個月）

3、試用期內(nèi)對擬聘用人員由公司設(shè)計經(jīng)驗豐富的專業(yè)工程師帶薪培訓(xùn)上崗

4、購買五險一金，年終發(fā)放績效獎，發(fā)放生日福利

5、提供有競爭力的薪資標(biāo)準(zhǔn)，完善的員工晉升等級管理制度，每兩年一次晉升調(diào)級調(diào)薪機(jī)會

6、公司具有完善的評優(yōu)榮譽(yù)體系，根據(jù)業(yè)績評選年度優(yōu)秀員工等

7、享受國家規(guī)定帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等及相應(yīng)假期福利禮金

8、享有年度團(tuán)隊旅游或團(tuán)隊拓展

9、定期體檢