崗位職責：

1、制定并執(zhí)行公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、負責公司人事招聘工作；

3、制定公司薪酬方案、績效考核方案等；

4、公司員工的職稱評定工作；

5、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

6、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、社會保險、調動、離職等相關政策及流程；

7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

8、其他人事日常工作；

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理及相關專業(yè)中專以上學歷；

2、從事人力資源工作2年以上，具備相應專業(yè)知識；

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

6、制定公司薪酬方案；

7、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

8、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：
1、帶薪年假、每年2次外出旅游；
2、包住、伙食補貼等
3、五險一金；
4、薪資：5000元以上。
5.有意者敬請電聯0595-22121108或18965871108